从2016年至今，作为黄浦区总工会职工法律援助志愿者，上海市锦港律师事务所律师马涛致力于各类劳动法律援助案件。在过去的四年里，马涛逐渐摸索出一套法律援助的心得：“应援尽援的基础上，还要学会巧援助、会援助。”

与传统援助农民工的劳动争议案相比，近年来马涛越来越多地为一些新型职业进行代理，“因为公司对劳动者的约束比较宽松，劳动者自身的权益也常常在暗地被侵害。”

他向记者讲述了这样一个案例：小张是一家文化传媒公司直播技术专员，与公司签订劳动合同，约定期效为三年，岗位为直播技术运营，每月薪资9000元。由于是直播技术岗，小张常常需要配合公司直播的安排时间表进行工作，晚上上班不谈，加班是家常便饭。但同时，因为公司不存在考勤制度，因此上下班的时间也是常常不固定。时间一长，公司长期不支付加班费的情况让小张萌生了离职的想法。因此他在没有提前通知公司的情况下，单方面发函给单位解除劳动合同。之后还向黄浦劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司支付其相应的加班费。

“事实上，这是一件很简单的涉及加班费的案件。”在接受黄浦区总工会的援助指派后，马涛第一时间对这一案件进行剖析：从仲裁诉求来看，涉及的是劳动者与用人单位之间的加班费权益之争；而从深层来看，暴露的是直播技术运营无固定工作时间的岗位特点。“现如今，网络直播大都是在晚间进行，且直播时间因直播效果而异。如果还涉及技术运营等部分，则更加无法清楚计算各种的上班时间。”故此，马涛先向小张解释了加班费的意义，明确不是所有的延时工作、超时加班都能有加班费，其中还涉及标准工时制度、不定时工时制和综合计算工时制。除此之外，加班应当有相关的延时工作指令或者与工作相关的内容佐证，并不是劳动者单方认为延时加班即为加班。而小张在对公司有离职想法后，又单方面发函给公司，望解除劳动合同，这其实也是有法律风险的。“所以，我在了解情况后也告诉他，他的辞职程序存在瑕疵，而加班费的认定也需要证据佐证。实践中，关于没有支付加班费是否属于没有及时足额支付劳动报酬，进而劳动者可以提出单方解除劳动合同，司法机关存在争议，所以会存在败诉的法律风险。”

在黄浦劳动仲裁委员会仲裁员的主持下，马涛不断与小张进行沟通。最后促成了小张与公司间的调解：公司同意支付给小张一定的加班费，双方达成合意。

“像小张这样的年轻人现在有很多。”在代理了这件援助案件后，马涛颇有些感慨。他告诉记者，许多年轻人有劳动法律自我保护意识，这本是一件好事。但若没有专业人士对他们进行正确的引导、普法，那么他们对自己的合法权益的维护很容易走偏。“我认为我们法律援助的工作不仅仅是维护他们合法权益，更要引导他们正确地了解自身权益，真正实现自我保护。”