2018年8月，小李与公司签订了为期8年的劳动合同。2020年1月，公司拟引进新设备，遂派小李等3人外出培训，并与其签订了5年服务期协议。新设备安装完毕后，还在试产的关键阶段，小李就递交了辞职信，第二天便不再上班。

公司经多方查找，得知小李已任一家外资企业的副总经理。公司派人前去交涉，该外企才知道真相。公司因小李跳槽及违反服务期协议遭受40万元损失，于是要求小李和该外企共同赔偿。该外企称，其不是故意录用小李的，本企业也被小李骗了，其不应承担赔偿责任。

那么，公司在申请仲裁时可以将这家外企列为当事人吗？

【说法】

首先，小李递交辞职信后在30日通知期内走人，属于违法解除劳动合同，并因此给公司造成40万元的损失，根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”之规定，小李应当承担赔偿责任。

其次，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”本案中，涉案外企录用小李时，未查验小李与原单位解除劳动关系等相关证明，与小李构成共同侵权。因此，公司有权请求该外企与小李承担连带责任。

最后，《新版解释》第二十七条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”据此，公司在申请劳动仲裁时，可以将小李及外企列为共同被申请人。