陈先生原本有一份月薪3万元的工作，但觉得现有工作已经没有发展空间，打算年后挑一家符合自己发展方向的公司跳槽，于是开始在网上寻找合适岗位。一周后，一家商务咨询公司向其抛来了橄榄枝，邀请陈先生前往公司面试市场营销岗位。陈先生能力得到了公司认可，通过了层层筛选，获得了公司的Offer。公司在陈先生面试通过后，通过邮件并附上PDF文件的形式告知其已经被公司录取。

收到邮件后，陈先生自认一切顺利，于是辞去了原本的工作，准备开始自己新的职业生涯。但没想到的是，就在约定好入职的前一天，陈先生突然收到该公司的通知，被告知暂时停止录用。理由是疫情之下，公司全体降薪，暂缓招录新员工。陈先生于是和对方沟通，表示自己可以接受降薪20%，和其他员工一样的标准。起初，公司方面同意了这一方案，但没过几天，又突然告知陈先生，还是决定暂停录用。上家单位已经辞职，下家单位又突然多次反悔暂停录用，此时的陈先生陷入进退两难境地，不知如何是好。

上海市劳动和社会保障学会咨询分会副秘书长、上海原韵企业管理咨询有限公司咨询总监、劳动法专家何永强点评：录用通知一经劳动者承诺，即对用人单位和劳动者产生未来建立劳动关系的约束力，同时双方产生了一种相互信赖的关系，双方均应当依照诚实信用原则互负一定的义务。《民法典》实施之前，用人单位这种行为违背了其所负有的诚信义务，给求职者造成了信赖利益的损失，构成了缔约过失，应当承担缔约过失责任。《民法典》实施之后，主流观点认为经劳动者承诺的录用通知书，更符合预约合同的本质，即双方达成了于未来一定期限内建立劳动关系的预约合同，《民法典》第495条第二款规定，当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以要求其承担预约合同的违约责任。