小刘原来是一家小型网络公司的文案策划，由于觉得原公司工作氛围不佳，同事间也不友好，便一直想着跳槽。正巧此时趣某网络科技公司急招文案，希望能与小刘尽快安排线上面试。小刘认为公司整体情况和工作岗位都与自己比较合拍，便同意参加线上面试。

该公司人事与小刘简单沟通后，向小刘布置了一道面试作业，要求小刘根据提供的材料撰写某保险产品测评，并附上可参考的文风案例。小刘熬了两个通宵撰写完测评，提交给人事后，人事随即又给小刘发来新的面试作业，要求以“每个人都需要保险”为主题创作一篇短视频脚本。小刘仍然不敢怠慢，第二天一早就向人事提交了脚本。人事回复“收到”后，接着询问了小刘的期望薪资。小刘根据公司招聘网页上写的七千至一万二不等月薪，提出刚入职的期望薪资每月为七至八千。人事在回复“绩效不一定有，要看月度完成情况”后，便不再回小刘消息。小刘见人事没有回复，以为自己提出的期望薪酬过高，仍然坚持追问结果，直至一个星期后，得到人事“面试官还未回复我是否录用”的回复。小刘这才意识到，自己有可能被该公司以面试为幌子骗取了策划，成了他们的“免费劳动力”。

上海市劳动和社会保障学会咨询分会副秘书长、上海原韵企业管理咨询有限公司咨询总监、劳动法专家何永强点评：这种情况主要出现在一些规模比较小的公司，由于自身缺乏足够优秀的人才做出各种方案和设计，另行聘请高水平的专业人员又需要付出较大代价，便打起借招聘为名来获取他人劳动成果的歪脑筋。这些公司为骗取他人劳动成果，往往有一套完整的招聘考核体系，且招聘的职位薪资福利等内容都很有吸引力。应聘者在参与前面的笔试面试都非常顺利，只是一旦提交作品，不久就会被告知面试失败。应聘者在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。应聘者在提交劳动成果时，将成果一式二份，并附上“版权声明”，在留存份上请招聘单位签字确认，以便证明应聘者的劳动成果内容。