在就业市场里，“金三银四”是最热闹的时间段之一。究其原因，许多即将毕业的应届生进入找工作的人生新阶段，另一方面不少职场人也瞄准了这个就业市场的传统旺季，准备在新一年中大展拳脚。从企业的角度来说，大部分企业也会在年初实施新一年的发展计划，“招兵买马”自然是工作的第一步。

要促成企业和求职者“成功牵手”，薪资是诸多条件中的重中之重。疫情影响仍在，求职者对工资的要求有何变化？沪上企业是否会继续为员工涨薪？给出的涨薪幅度能否让人满意？连日来，本报记者走访招聘一线、解读报告、采访就业指导员，为读者带来申城薪酬的最新情况。

直播带岗企业给职工更好薪酬待遇

传统的招聘模式因为疫情而有了许多变化，直播带岗成为了不受时空限制的最佳选择之一。三月，沪上的直播带岗活动热度日渐走高，以直播为平台招揽人才的企业也越来越多。本周二下午，“职言直语 汇见未来”2021年徐汇区高校毕业生就业服务直播活动在线开启，招聘企业涵盖人工智能、信息科技、生命健康等热门产业，各类岗位也是十分丰富。在活动现场，记者采访到了多位名企高管，请他们谈谈对薪酬发展的看法。

德拓信息技术是一家以大数据分析挖掘为主业的高科技公司，从初始团队发展到如今600多人的企业，干事创业的平台之外，具有竞争力的薪资也是企业留人的重要手段。该公司人事主管徐亚威介绍，过去的2020年殊为不易，但企业坚持不降薪，稳住了职工队伍。今年企业带来了各类工程师、分析师和架构师等数十个岗位。

记者在招聘网站上查询得知，该企业每年高校招聘计划不低于10%的规模，目前在招的各岗位起薪为1万元左右，最高的工程师岗位能达到3万元，部分岗位还有14薪的待遇。

同样带来岗位的还有上药控股，公司人力资源高级经理丁义华表示，疫情期间企业全国各地的员工坚守岗位，为战胜病毒贡献了自己的力量，目前企业经营状况已经回到正轨，对销售采购、质量管理、医药物流、药事服务、财务运营和信息技术等岗位都有招聘需求。

在薪酬水平方面，丁义华介绍上药控股拥有一套成熟的薪资管理体系，会定期结合行业和企业发展情况进行调薪，今年也将对员工工资普涨，幅度较2020年有更大增长，对于新招录员工，企业也准备在优秀人才方面给予更大倾斜，让大家有个好“薪”情。

报告里看薪资，7成企业有调薪计划

员工的薪资问题同样是社会各界关注的焦点，中智咨询人力资本数据中心近期开展了《2020-2021年人力资源市场关键指标调研》，针对各行业企业的经营情况、人才流动和调薪趋势进行调查。结果显示，2021年上海企业活力复苏，人才需求扩张，企业调薪预算增长，最直接的体现就在于7成在沪企业将调薪，平均涨幅为6.1%。

据报告分析，从2020下半年开始企业逐步恢复正常经营，到2020年底，大部分企业完成或基本完成2020年的业绩目标。2021年以来随着经济持续复苏，大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响，已经基本恢复正常业务开展，企业的资金和成本压力有所减弱，2021年的人工成本预算恢复正常增长。同时企业人才招聘需求扩大，人才流动加速，企业基于人才吸引、激励和保留的考虑，2021年大部分企业都有调薪计划。

随着经营恢复和业务好转，2021年企业人员编制普遍有所增加。中智调研结果显示，43%的在沪企业人员编制扩张，相比去年同期仅5%的企业增加人员编制，2021年企业的人才需求大幅回暖。

中智调研结果显示，上海2021年69%的企业有调薪计划，其中39%的企业调薪预算与去年持平，11%的企业调薪预算较去年上涨。从企业调薪率来看，2021年市场整体调薪率为6.6%，相比2020年的6.3%有所提升。上海2021年企业平均调薪率为6.1%，相比2020年5.9%的调薪率略有提升，在四个一线城市中调薪率最低。

报告同时披露，2020年上海不同层级人员的薪酬水平在全国各城市都位居前列，其中经理层年薪为35.4万，主管层为20.8万，专业技术人员平均年薪为16.3万，一般职员为11.2万，一线蓝领/服务人员为7.4万。

就业指导员支招好“薪”情需注意四方面

职场岗位众多，与求职者互相匹配的却屈指可数，如何在求职季里找到自己心仪的岗位，给自己创造一个工作的好“薪”情，记者专程采访了上海市总工会职工服务中心的首席就业指导员、劳动关系协调师盛毓毓。盛老师具有六年一对一就业指导经验，针对目前的就业形势，她对求职者们提出了四方面需要注意的问题。

首先是要珍惜每一次机会。盛毓毓表示虽然随着国内疫情得到有效控制，生产经营相继恢复，大部分企业预期向好，人力成本预算逐渐恢复正常增长，但受疫情余波影响和国际大环境冲击，总体的求职环境仍不是特别理想，希望广大求职者紧紧抓住、不要放弃每一个就业机会。

其次是要不断提升专业技能。近段时间产业工人紧缺，尤其是维修技术员、电工、焊工、数控加工、自动化及工服人员等需要一定技术含量的工种出现招工难，这和十四五开局我国大力发展新基建是密不可分的。有志于加入产业工人队伍的求职者，要时刻为自己充电，不断打磨专业技能，用技能为企业创造更高经济价值，同时为自己收获更美好的生活。

三是把握新兴行业和新型岗位。随着5G的普及，无人驾驶、人工智能、网络直播、快递送餐等一大批新兴行业在无形中改变着我们的生活，一大批新型岗位也悄然走到我们身边，新时代的求职者要把握住历史机遇，投身到新兴行业中；同时，国家也在进一步规范快递送餐等新兴行业从业者的合法权益，出台更加规范化的劳动关系认定标准，加强政策性指导，并将相关从业人员纳入社会保障体系，维护其合法权益，解除他们的后顾之忧。

四是从细节着手，脱颖而出。在激烈的竞争环境中，很多求职者都在注重自身能力的提升，但决定成败的往往是一些很多人容易忽视的细节。比如简历的制作，酒香也怕巷子深，一份适当的简历，能将求职者恰当地引荐给招聘者；再如求职礼仪，准时到达、礼貌用语，举止大方，会将求职者完美地展现给招聘者。正是这些细节，决定了求职的成败。