按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因不履行或无法履行服务期协议与其所在单位发生争议后，面对单位的索赔，劳动者对自己是否存在违约行为、如果违约如何承担违约责任等问题产生一些困惑，也不知道自己下一步该怎么办？以下案例分析，从法律角度解答了他们遇到的疑问。

【案例】

依法解除劳动合同无须支付违约金

因为公司没有为自己缴纳养老保险费，黄女士多次要求给予补缴。然而，公司始终不予补缴。无奈，黄女士只得向公司提交辞呈并很快离开了公司。可是，公司以其曾经出资6万元送黄女士参加专项培训、双方已签订服务期协议为由，要求黄女士支付未履行服务期协议的违约金。

【点评】

黄女士有权拒绝支付违约金。

《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

本案中，黄女士的离职，其原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的第（三）项内容。因其离职不存在违约事由，故无须支付违约金。