《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。商登科（化名）承认公司与他解除劳动关系的程序符合这一法律规定，但他不认可公司的解除理由，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

商登科认为，公司裁撤其所在部门、取消其所在岗位，从本质上看是公司在经营过程中做出的主动调整，而非受不可预见、不可避免的客观因素影响不得不这样做。在此情况下，公司所谓的调岗、协商便不具备合法性、正当性。公司因此而解除他的劳动合同是违法的，应当向他支付的是违法解除劳动关系赔偿金而不是经济补偿。

经查，公司因经营需要进行内部架构调整后，与商登科多次协商调岗事宜并承诺不降低其薪酬，但双方始终未能达成一致。由此，公司按照法律规定及合同约定解除双方劳动关系。法院认为，公司的做法符合法律规定，故于4月7日终审判决驳回商登科的上诉请求。

商登科所在公司是一家专业从事楼宇自控系统、智能消防系统设备研发与经营的企业。自2004年7月21日入职以来，他连续在这里工作了16年。期间，公司规模及经营范围不断扩大，他的职位和技术水平也在不断上升。

2014年1月1日，公司在续签劳动合同时将商登科的合同改为无固定期合同。该合同约定其继续担任主任工程师职务，税前月薪保持26350元不变，但在合同第7条特别约定：由于本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且公司和员工未能就变更合同达成一致，公司可经提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除本合同。

对于何谓客观情况发生重大变化，合同列举的事项是：该变化包括但不限于商登科所在部门或岗位由于裁撤、重组、外包或其他原因导致被撤销，公司为进行重组，或为改进经营状况，或因生产、经营出现重大问题，而需要裁员等。

2020年3月2日，公司通知商登科解除双方签订的劳动合同。公司的理由是：公司所属某自控集团受全球经济影响正在组织变革，并根据业务情况调整组织架构。商登科目前所在岗位受此影响已被取消。因双方就工作岗位变更等事宜经多次协商难以达成一致，遂决定向商登科支付相应经济补偿后解除双方之间的劳动关系。