王磊于2018年12月22日入职广告公司时，双方口头约定劳动报酬为月基础工资1500元+销售额提成。2020年9月，公司与王磊达成口头约定：自10月1日起，王磊的用工关系变更为不坐班制，工资无底薪，全部按业绩提成计算工资。

2021年1月25日，公司对王磊发出解除用工通知，并结算支付王磊三个月的业绩提成工资为3100元。王磊要求公司按离职前12个月的平均工资标准支付3个月的工资差额部分，并支付解除劳动合同经济补偿金。公司以已经与其约定工资为无底薪、双方不构成劳动关系为由，予以拒绝。

【评析】

《劳动合同法》第八十五条第（二）项规定：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。该规定表明，实行最低工资保障制度是一项强制性规定，劳动者的月工资收入不得低于最低工资标准。

2020年10月1日起，王磊的工作方式变更为不坐班工作制，但工作方式的变化不会引起劳动关系的实质性变更。在双方劳动关系继续存续的前提下，公司未足额向王磊支付劳动报酬，在辞退王磊时应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。