2019年1月初，张飞龙入职一家化妆品公司，双方签订的劳动合同约定，业务员不设底薪，每月按销售业绩数量的20%发放绩效工资。入职半年后，张飞龙的业务越发熟练，月收入渐渐提高至5000至8000元。

可是，2020年2月以后，张飞龙有半年时间销售业绩几乎为零，月工资平均不足600元。于是，他向公司提出按照最低工资标准给付月工资，但公司以其此前12个月平均工资近3003元、超过最低工资标准为由予以拒绝。

【评析】

《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。因此，最低工资标准指的是月工资，而非月平均工资。

《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

本案中，张飞龙的月平均工资可能达到3000元以上，但是，根据上述法律规定，只要张飞龙哪一个月的工资低于当地最低工资标准，他就有权要求公司补齐差额部分。