现实中，对于“全露天”工作的建筑工人、快递小哥等，企业支付高温季节津贴无可争议，但有的职工说自己“半露天工作”，该不该发高温津贴呢？

上海23号文明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

另外，在司法实践中，对于“部分时间在露天工作”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时需露天工作的，职工支付高温季节津贴的请求往往也会得到支持。

如罗某原在某物业公司处工作，从事百花园水电工岗位工作，办公地点装有空调。后他向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付高温津贴。该会裁决对罗某的高温津贴请求不予支持。罗某不服裁决，诉至上海市浦东新区人民法院。

罗某主张其是水电工，属于工程维修人员，三套污水处理设备都在露天，他需要去查看，物业公司应当按本市规定支付高温津贴。物业公司则主张其未要求罗某在烈日下去检查污水处理设备，仅是发生损坏时，罗某才需要检查，而当年夏天无大型的故障出现，故不存在支付高温津贴的问题。

上海市浦东新区人民法院审理后认为，因本案罗某系水电工，属于工程维修人员，其工作性质需要在露天工作，对于罗某要求支付高温津贴的请求予以支持。物业公司不服提起上诉。上海市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。

至于有的做外勤的职工需要经常外出开会或办事，尽管路途中也会有日晒雨淋，但毕竟其开会或办事的地点是在室内，所以不属于露天工作。是否发放高温津贴，应按企业依法制定的规章制度执行。