对于自己转发邮件的举动，刘川解释，在与公司人事主管、部门主管甚至副总裁的几次谈话中，公司多次要求自己“拿出证据”，他表达了会通过法律途径维权的态度，因此才开始收集和转存证据。“在调岗的过程中，公司先后5次发送邮件进行调岗，也组织了多次谈话。”由于公司采用无纸化办公，员工的工资、考勤、加班和工作量等都只能在内网系统体现，且刘川的台式电脑是加密的。因此刘川认为，通过邮件转发是保留书面证据的唯一途径。“我担心收集证据的行为被知晓后，公司会取消我的内网权限，所以我前期采取了加密的方式发送。”在刘川提供的一份情况说明中，他称，因为平时工作量很大，所以证明其胜任工作的邮件多，由于时间紧迫，仓促间转发了大量邮件，甚至包含一些重复邮件，这也是他转发了数量众多邮件的原因。

刘川表示，双方除解除合同之外，在加班时长、加班工资、年休假等方面也存在争议。因此，转发邮件是最能完整呈现自己诉求、保留证据的方式，包括工作内容、个人基础信息资料、工作量、工作质量、加班考勤记录等。“我是第一次经历这样的事情，我转发邮件是从证据的完整性、清晰度考虑的，而且我也不知道有什么其他办法（保留证据）。”刘川向记者表达了自己的困惑。

对于转发的内容，刘川表示其中没有涉及本职工作中编写的具体有效源代码，并没有威胁公司的信息安全。更让刘川不理解的是，“如果公司认为转发邮件的行为违规，公司应该屏蔽转发邮件到私人邮箱，或者应该会有口头警告等举动，但事实上完全没有。”

在仲裁及一审阶段，用人单位方提出，在《员工手册》中有涉及信息安全的相关规定，并以邮件的形式转发给劳动者个人。刘川表示，自己并未注意到是否收到过公司所说的以邮件形式发送的《员工手册》，更未曾在《员工手册》签收页上签字，也未曾接受过关于《员工手册》内容的培训，因此对《员工手册》的内容不清楚。“项目完成前我一直处于忙碌的状态，没有时间去看《员工手册》，而且公司也没有人告知我。”

在一审判决书中，明确提到用人单位确认劳动者在2020年8月18日下载《员工手册》，但那时是劳动者收到解除通知前一天。在刘川看来，《员工手册》没有经过民主程序，自己并不认可。

“这个年纪被开除，再找到一份满意的工作哪有这么简单。”被辞退至今快一年时间，刘川一直处于“空档期”。就在他被解除劳动合同的当月，刘川的妻子做了手术，这让他深受打击。