职工突发疾病不能正常工作，势必影响到劳动合同的履行、增加用人单位的负担。在这样的情况下，用人单位应该承担怎样的责任？

近日，本报接到职工投诉，投诉人称自己突发疾病后，已能正常上班，但几次调岗后公司仍要求其待岗在家。对此，公司称其身体情况已不再适合原有岗位，且公司业务调整后岗位调整，也没有合适的调岗岗位。

劳动权可以随意剥夺吗？答案自然是否定的。对于该案例，劳权专家解析，劳动权是一项公民的基本权利，目前的法律尚未赋予用人单位强制要求员工待岗的权利。在类似情况下，用人单位可以征得劳动者同意，陪同其去医院就医，咨询专业人士的意见；可以考虑安排劳动者进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否同意其复工；可以通过与劳动者协商的方式变更劳动合同内容。单方面地强制职工待岗，不合理也不合情。

劳资关系中，劳动者相对弱势，对于病愈之后的劳动者，用人单位更应在遵纪守法的基础上，以人性化手段，站在职工角度，妥善处理劳资双方关系，保护好职工的“劳动权”。