为防止商业秘密或技术流失，用人单位一般都会按照《劳动合同法》相关规定与员工签订竞业限制协议，进而限制离职员工的流动、减少企业秘密被泄露的风险。

然而，竞业限制协议的责任与义务是相互的，对哪些人适用竞业限制、被限制从业者应获得什么待遇、用人单位应承担什么责任和义务等均应在协议中载明并落实，否则，因权利与义务的失衡将导致各类争议的发生。