员工不得拒绝加班的，都是威胁到人民生命安全和公共利益的紧急情形，是分秒必争，拖延不得的情形。比如说疫情期间，涉及一些抢险物资的生产，呼吸机、口罩等一些医疗物资，这些生产属于抢险救灾需要的紧急物资，企业可以安排员工加班加点，不需要和员工协商，员工必须服从加班安排，且可以有条件地突破加班时长的限制，员工不得拒绝。

另外，如因工作不能中断而不得不进行的加班，也属于员工不得拒绝加班的情形。否则的话，只要到了“下班时间”，公交车未达目的地，司机就可以把乘客抛在半路上，医生手术做到一半，也可以让病人“明天请早”，那还了得？

劳动合同本质为债，诚实信用原则为其附随义务的法理基础。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，以劳动者一方提供劳动力，用人单位一方支付相应报酬为标的的合同。但是劳动合同义务除了给付义务之外，还有附随义务。附随义务是指并非自始确定的，而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的，旨在更好地实现当事人利益的义务。劳动合同附随义务是基于诚实信用原则，即使在用人单位和劳动者之间没有约定，法律亦没有规定的情况下，劳动合同当事人亦应遵守的义务。合同附随义务包括通知义务、协助义务和保密义务等。如因工作不能中断而不得不进行的加班，实际上就是履行协助义务。

但“双十一”快递高峰期属于非法定的特殊情形，也非“因工作不能中断而不得不进行的加班”，而是由于生产任务比较急迫企业要求员工进行加班。生产任务即使能称得上是紧急，也是对企业信誉和经营状况构成的紧急，而不是对生命财产的紧迫情况。如果说一般的按期交货也算得上是紧急，企业的生产经营中一定处处是紧急，永远都是紧急。对此企业应有一定的预见性和计划性，不能仅仅因为处于“双十一”快递高峰期就强行安排职工加班。

当然，职工也应发扬主人翁精神，想企业所想，急企业所急。用工双方可就“双十一”的工作安排问题进行平等协商，统筹协调，争取双赢。