2015年7月1日，刘女士进入一家机械制造公司工作。2020年8月20日，刘女士在工作期间被机器设备上意外脱落的飞轮砸伤。经公司申请，刘女士被认定为工伤且构成八级伤残。

2021年3月2日，公司巨额财物被盗。经查，该案系由刘女士擅离职守、长时间脱离工作岗位所导致。于是，公司按照企业规章制度相关规定，以严重违纪为由将刘女士解聘。

3个月后，即2021年7月，刘女士旧伤复发。而此时，公司已经为刘女士办理了社会保险停缴手续。当刘女士要求公司为其出资医治创伤时，公司以双方已经不存在劳动关系为由予以拒绝。此外，公司还认为，刘女士系因严重违纪被强制辞退，其离职不属于正常离职，在这种情况下更不符合继续享受工伤待遇的条件。

【点评】

公司的理由不能成立。

原劳动人事部《关于因工负伤休养期间受刑事处分，劳动保险待遇如何处理的函》（劳人险函[1982]14号）规定：“因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈或旧伤复发，找回原单位的，原单位应继续给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给予补助。”另外，《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”

上述规定表明，因工负伤劳动者后来因违法犯罪被解除劳动关系时，原则上不再享有工伤待遇，只有在原伤未愈或旧伤复发时才有权要求原用人单位给予治疗。这就是说，即使工伤职工犯了罪，也不能免除其应有的工伤待遇。根据举重以明轻的原则，当劳动者因严重违纪被辞退时，其工伤复发后仍然应当享受相应的工伤待遇，这些待遇包括用人单位为其支付工伤医疗费用、安装假肢等辅助器具费用等。