唐某等人是某校外培训机构的专职培训教师，工资由底薪5000元和课时费等部分构成，每月能领到工资约1.2万元。2021年下半年，随着国家减负政策的实施，该家培训机构培训业务大幅下滑，老板遂以经营困难为由，每月只发底薪1000元和实际课时费。目前为止，培训机构已经拖欠10名教师的好几个月工资累计达16万元。

唐某等教师想知道怎样才能尽快拿回被拖欠的工资？

【点评】

劳动报酬权益是广大劳动者的核心权益。

国家对拖欠工资问题一直予以高度重视，各地每年年底都集中开展欠薪问题的专项治理，其中，校外培训机构欠薪是今年治理的重点之一。所以，唐某等人现在应尽快收集证据，如劳动合同书、工资流水、社保记录、考勤表、工作证等，请求有关部门予以处理，既可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁或者起诉，还可以持工资欠条直接到法院起诉。

鉴于通过劳动仲裁和诉讼来处理往往较慢，所以，最优先选择应该是向人社局投诉，由人社局依法向该培训机构作出《劳动保障监察责令改正决定书》。如果培训机构逾期拒不改正，即未在人社局限定的期限内清偿欠薪，人社局会依法向法院申请强制执行。另外，如果该培训机构的欠薪行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么，人社局还会将案件移送公安机关查处。