“按照企业绩效管理规定，在公司出现亏损时不发奖金是正常的、应当的。但是，当公司发放奖金后又自称亏损并要求返还已发放的奖金，那就另当别论了。”黄屹（化名）说，他因欠薪选择了离职。公司不愿向他支付欠薪及离职经济补偿，便以4年前未经核算即向他发放8万余元奖金为由，要求他予以返还。

黄屹认为，公司的主张不合常理且缺乏诚信。公司辩称，黄屹能够享受奖金，说明他是业务骨干，但当年那笔业务被骗3800万元货款，其应当承担一定的风险管控责任。况且，经事后审计，公司当年亏损100多万元，不应该发放奖金。按照有错必究的原则，其应返还已经领取的奖金。

法院认为，公司依据其自行制作的利润表、资产负债表、董事会决议、绩效管理办法要求黄屹返还奖金，黄屹不予认可。在公司不能就其追回奖金所依据的客观事实进行充分举证的情况下，二审法院于1月5日终审判决，不支持公司该项请求。

黄屹于2014年8月1日入职北京一家科技公司，担任北斗事业部市场业务人员。双方签订的劳动合同于2019年7月31日到期，之后未再续签。公司于每月10日左右发放上一个自然月工资，但未支付黄屹2019年12月至2020年8月工资。而在此前，公司向黄屹发放了2016年年终奖金80555元。

2020年8月12日，黄屹因公司拖欠工资主动离职。此后，请求劳动争议仲裁机构裁决公司向其支付欠薪、未续签劳动合同二倍工资及离职经济补偿金等。公司一收到仲裁机构的案件受理通知，立即提出反申请，要求黄屹返还2016年奖金80555元。

仲裁庭审中，黄屹主张公司在2017年后仍正常开展业务、正常经营，2020年2月受新冠肺炎疫情影响延长假期至同年2月16日。2月17日复工后，他一直至8月11日。在职期间，他从未休过年休假。

就其主张，黄屹出具了劳动合同书及续订书、社保、公积金基数申报确认表、2017年度至2019年度社会保险个人缴费信息对账单、银行交易明细清单、工资欠发情况表、延长春节假期通知截图、解除劳动关系通知书、快递单及查询截图等加以佐证。

上述工资欠发情况表显示，2018年10月至2019年9月，黄屹税前合计工资均为10000元，2019年10月至2019年12月，税前合计工资均为6060元。公司除延长春节假期通知截图外，公司对其他证据的真实性均予认可。

公司称，其因资不抵债，新业务探索未取得实际成果，现金流无法支撑，故印发了《关于员工降薪的通知》，将黄屹的月工资自2019年9月起由10000元调整至6060元。黄屹对调薪安排是知晓且同意的，公司已足额支付其2019年9月至2019年11月工资，不存在差额部分。

公司称，黄屹所在项目于2017年结束，后续仅有少量扫尾工作。公司自2017年年底无任何经营业务，此后黄屹未实际提供劳动。自2019年12月起，受疫情影响，公司无任何业务，亦无任何收入，未正常经营，2019年12月1日至2020年8月11日应支付黄屹的生活费数额为10040元。

因黄屹未向公司提出任何形式的续签申请，故其对双方未续签劳动合同亦存在过错。黄屹在职期间均以口头请假的方式休年假，其年假均已休完。因此，公司认为，不应支付黄屹解除劳动合同经济补偿及未休年假工资。

依据双方陈述及相关证据证明的事实，2020年11月18日仲裁机构裁决确认双方自2014年8月1日至2020年8月11日存在劳动关系、公司应支付黄屹2019年12月1日至2020年8月11日工资50430.34元、2019年8月19日至2020年7月31日未签订劳动合同二倍工资71257.7元、2018年8月19日至2020年8月11日未休年休假工资5015.17元、解除劳动合同经济补偿39390元。同时，驳回公司的仲裁反请求。