记者：能否谈谈各类假期工资争议方面的个性问题，比如事假工资争议的特殊性？

原上海市劳动人事仲裁委仲裁员、上海保华律师事务所潘丽娜律师：劳动者因私请假，不少单位都按事假处理，一般都按照请假天数扣除相应的工资，事假基本都是无薪假期。

但是，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或者是参加人民代表选举等社会活动，企业应当视其为提供了正常劳动并支付工资。

恰恰是劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，企业是否应该视同其提供正常劳动并支付工资这方面，用人单位与职工之间存在争议。有的用人单位认为，职工参加与本单位有关的活动，企业可以支付工资；如果参加与用人单位无关的活动，用人单位无义务支付事假工资。比如，作为证人参加法庭庭审活动，如与本单位无关的话，事假可批，工资用人单位不付。当然，这种观点与法律相悖。