记者：职工会遇到病假比较多的情况，那么病假工资争议表现在哪些方面？

原上海市劳动人事仲裁委仲裁员、上海保华律师事务所潘丽娜律师：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可拿病假工资，而病假工资最少不低于当地最低工资的百分之八十。

病假工资的争议除了基数之争以外，还有系数之争，以及各类特殊情况下支付的工资和津贴是否纳入计算范围内。

按国家规定，病假扣款系数如此确定：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

在确定基数、系数时，用人单位和职工往往还会为中夜班津贴、夏季高温津贴等是否计入基数而发生争议。根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。