员工替公司分忧多兼活，可工资不增反降。公司这么做合法吗？日前，职工吴先生为此向本报求助。

据吴先生反映，他在一家公司工作快10年了，因为先后在几个岗位上工作过，所以能适应多岗位工作需求。刚进公司那几年，公司效益不错，几乎每年都给员工涨工资，他的工资从2000多元涨到了6000多元。可这两年公司效益不好，非但涨工资无望，有时还会延迟发放工资。去年下半年，陆陆续续有几个同事离职了，老板找到他，让他暂时分担一些离职同事的工作，还说等招到新人就调整。想着只是暂时的，他便同意了。他听说其他同事也多多少少增加了工作量，不过他分担的工作最多。同事们都说，老板不会再招新人了，这些活就是想让他们兼掉！果然，几个月过去了，看着他天天忙进忙出，老板最多说句“辛苦了”，只字未提招人的事。让他更没想到的是，这么忙碌的工作，他的工资反而少了。他询问了公司人事和财务，得到的回答是：扣下的是补贴和津贴，因为老板说了，目前公司困难，以后效益好了再补。合同上约定的工资可以随意少发吗？这让他有点无法接受了。

上海红三权律师事务所主任罗强表示，该公司做法不妥，工资是劳动者的劳动所得，受法律保护，其发放是有明确规定的。他进一步介绍：什么是工资？《上海市企业工资支付办法》规定，本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。公司有困难，可以减工资吗？根据规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。除了规定可由企业代扣的情况，企业不得克扣劳动者工资。

罗主任建议吴先生和公司交涉一下，如果公司执意不愿按约定支付，可以申请仲裁或向劳动监察投诉举报。根据规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。