实习到期后仍然在岗、实习受伤怎么办、没有实习工资却还问自己收钱……尚未正式成为劳动者的实习生们该如何维护自己的权益？本报邀请上海宸豪律师事务所高级合伙人、律师陆端靖针对五大实习相关案例进行解析。

案例一：实习到期后仍在岗，与公司是什么关系？

小张同学于2021年10月中旬通过了公司的面试，因当时还未拿到学校的毕业证，公司表示小张可以先实习，等拿到毕业证以后再签劳动合同办理正式入职，于是双方签署了一份劳务（实习）合同，合同上明确写明了10月15日至12月15日为实习时间。

然而，2021年12月中旬，小张拿到毕业证并向公司出示后，公司始终未与小张签署劳动合同，小张至今依然以“实习生”的身份工作，每月仅收到实习合同中写明的实习补助。

小张想知道，如今劳动合同未签，实习合同上的日期也早已过去，自己与公司现在到底是什么关系？

律师解读：

首先，大学生实习，应该按照或参照教育部等八部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知精神（教职成〔2021〕4号），职业学校、实习单位、学生以《职业学校学生岗位实习三方协议（示范文本）》为基础，签订三方协议 ；且应该注意，实习三方协议（示范文本）内容不得删减，如有其他需要可在三方协议中以附件形式添加有关条款。因此，双方签署的劳务（实习）合同是错误的行为。

其次，小张同学实习过程中，双方约定拿到毕业证再签劳动合同办理正式入职，如果该约定写入协议或有书面证据，那么，小张向公司出示毕业证后，公司应该为其办理劳动关系，签订劳动合同。如果公司既没有理由又没有这样做，显然是错误的，应该纠正。

如果公司是口头承诺且小张也无法提供证据，那么，实习期后继续在公司工作的行为，其性质应该由相关法律部门依实断定。