实习到期后仍然在岗、实习受伤怎么办、没有实习工资却还问自己收钱……尚未正式成为劳动者的实习生们该如何维护自己的权益？本报邀请上海宸豪律师事务所高级合伙人、律师陆端靖针对五大实习相关案例进行解析。

案例二：实习无补助反而要收费，何解？

在外省市就读护理专业的周同学最近缴纳了一笔实习费，感到费解又苦闷，“我只是一名在实习的护理学生，实习没工资也没补助，还要自己租房子，生活费也要问家里要。”

没有任何实习补贴，并且还需交服装费、押金，对比其他部分学校将实习费囊括在了学费中的情况，周同学感到愤怒的同时十分不解，实习工作并不轻松，自己为何花钱成为了单位免费的劳动力？

周同学想问，实习没有工资补助是合理的吗？缴纳的这笔实习费又是否有道理？

律师解读：

企业收取职校生实习费的做法是错误的，根据规定， 职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

企业不支付报酬的做法同样也是错误的，根据规定，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。