法院审理后支持了孙某的诉请，认为根据已查明的事实可知，在孙某提出请产前假的次日，该公司即以试用期考核不合格为由解除双方劳动关系。然该公司未能就其所称的考核不合格提供相应证据，故该解除行为存有逃避责任之嫌。

婚恋、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，劳动者并无必须告知的义务。而人社部、教育部等九部委联合发文，亦明确规定用人单位在招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，亦是为了贯彻男女平等的基本国策，现该公司多次提及孙某隐瞒其怀孕事实入职公司，有就业歧视之嫌，该公司对此应引起重视，并予以纠正。