代签、倒签、补签书面劳动合同是三种不同的合同签订情形。对于以这些方式签订的劳动合同是否具有法律效力，人们的认识并不一致。那么，究竟应如何认定此类劳动合同的效力呢？以下案例及其评析作出了详细的法律分析。

代签的劳动合同，效力取决于授权或者追认

2022年9月10日，林女士从一家公司离职时，要求公司向她支付没有签订书面劳动合同的二倍工资。公司反驳称，林女士的同乡肖某已代理林女士签订劳动合同。那么，在林女士没有委托肖某代签、事后又不认可肖某代签行为的情况下，肖某代签的书面劳动合同是否有效呢？

【点评】

肖某代签的书面劳动合同不生效，公司应当依法向林女士支付没有签订书面劳动合同的二倍工资。

《民法典》第一百六十二条、第一百七十一条第一款分别规定：“代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。”“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”

与之对应，由他人代签的劳动合同是否有效，取决于是否经过被代理的劳动者授权或者追认。如果经过授权或者追认，则劳动合同发生效力。反之，则对被代理的劳动者不发生效力，用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。