面对企业调岗，劳动者在明确拒绝后却被撤销工位，每月工资从万余元降到了两千多元。最近几个月，来自上海五菱汽车销售有限公司的张双麟过得可谓是“担惊受怕”，为了避免因旷工被企业抓住把柄，他坚持在原岗位继续工作。

【读者投诉】

出任服务经理

部门业绩提升十倍

“我毕业后就在这里工作，都已经13年了，要不是公司欺人太甚，我也不想把事情闹成现在这样。”张双麟曾是闵行区五菱汽车北松4s店的店长，如今，他却与公司陷入一场僵局之中。

2009年10月，张双麟来到五菱汽车实习，次年7月，在取得毕业证后，便与公司正式签订了劳动合同，岗位是服务主管。由于能力出众，2012年底的时候他又被晋升为钣喷部门经理，负责上海地区各个门店的钣喷业务。经过8年摸爬滚打，2020年张双麟又被任命为服务经理。“这都是我实实在在打拼来的。在我成为钣喷部门经理后，部门业绩从每月50万提升到每月500万。”

可是，让他没想到的是，不到一年时间，自己就从服务经理的职位上被“退”了下来，成为闵行区北松4s店的门店店长。“当时我老婆生病，公司可能怕我分心，任命我来这家门店当店长。”他表示，“后来我考虑到相比在各个门店来回跑，当个店长确实稳定一些，且公司虽然算给我降级了，但没有降薪，我也就同意了。”

据张双麟介绍，在五菱宏光，最基础的职位是销售员或维修员，往上是销售主管或服务主管，然后是销售店长或服务店长，接着就是门店店长，再往上就是部门经理、服务经理、总经理。

时隔一年再遭调岗

从管理者变成业务员

今年7月，企业再次找到张双麟，希望他能去金山区某个门店当服务主管。“当时店里来了个服务经理找我谈话，说公司会对我进行岗位变动。说是主管，实际就是业务接待，还有指标要考核呢。”张双麟告诉记者，这次调岗不仅工作内容从管理岗变成了业务岗，职务连降两级，薪水也减了。“7月10号的时候我给公司几位领导发邮件，表示不同意调岗安排，但没人回复我。”

7月11日，公司给张双麟发了份通知书，上面写明对其聘任决定，但张双麟并不认同，为了避免因旷工被企业抓住把柄，他坚持在原单位和岗位上工作。7月17日，他又收到了一份“到岗通知书”，催促他去新岗位报到。当天，他又给公司领导发邮件，表明自己拒绝调岗并希望公司出具调岗的依据，但仍未得到回复。

根据张双麟提供的截图信息，他在7月10日和7月17日分别发送了两封标题为“关于公司对张双麟的调岗不同意告知”的邮件，他提出“你们对我降级调岗，我不同意，若非要对我进行调岗，请出具公司依据。”邮件的收件对象分别是总经理张国龙、副总经理（分管人力资源）叶娴、售后服务部总监周香军。

然而从7月中旬开始，张双麟突然发现自己的打卡权限没了，刷脸权限也没了，进不了宿舍和食堂。无奈之下，他只能自拍照片和视频，证明自己在岗工作，中午则跟着同事“混”进食堂。

张双麟表示，自己作为店长，原本拥有独立办公室，“被调岗后”公司不仅没收了他的电脑，还让新来的店长顶替他坐进了办公室。“从那之后，我就像隐形人一样，新来的店长和员工都不理我，公司也不安排我工作。有一次我进了门店的线上会议室，但没多久就被踢出来了。”如今，张双麟每天只能做一些简单的接待工作或是打扫卫生。

据张双麟介绍，店长每月工资的构成是底薪加提成，底薪1万元，提成主要看团队绩效，平均每月绩效可以达到4千元左右。但是，张双麟在7月份的到手工资只有6千多元，从8月份开始更是降到了2千多元。更让他气愤的是，11月中旬，公司在他下班后，召集员工开会，指出他工作不佳的地方，还记录下来让每个人签字。“这还是我从其他员工口中得知的。”目前，张双麟已向闵行区劳动监察大队反映了相关情况。