企业回应

人事专员多次沟通，强调要遵守规章制度

随后，记者根据陈先生提供的联系方式，电话采访了公司上海总部的郭先生。郭先生表示，对于陈先生的报销争议，自己也非常无奈。他说，亚士建材作为上市企业的全资子公司，严格遵守有关的财务制度和规章流程，在费用报销方面有着非常规范的流程。“在陈先生办理离职的过程中，也是按照有关流程进行的，在最后的离职中，并未发现他有费用未结清的问题。”郭先生说道，“公司在员工入职时都有相关培训，员工应当知道公司的有关报销流程和规定。”

据郭先生介绍，按照公司有关规定，报销费用的票据有效期为三个月，销售人员每月有固定的车贴和一定额度的油费、路桥费、停车费报销。“后者是实报实销，员工在OA系统中提交单据和打卡记录后，分别由主管、财务审批，通过后外地的员工邮寄单据到公司就行了，我们从来不会拖欠报销，以前也从来没有发生过类似的事情。”

同时，郭先生补充道，由于上市公司的年度财务审计等要求，每年的12月底会进行财务关账，待次年1月重新开账、拨付预算，尚未结清的费用依旧可以提交申请。“如果是员工离职，公司的系统账号和权限是要收回的，但是我们可以让离职员工授权其他同事的账号进行申请提交，费用还是直接打到离职员工本人的账户。不过，据我了解，陈先生一直是口头表示报销异议，并未有相关操作。”

在电话采访中，郭先生一再强调，公司作为上市企业，一直严格遵守相关的法律法规和公司的规章制度，只要按流程操作就不会存在争议。“我们给销售人员的报销额度，也是综合考虑了实际费用发生的情形，额度是够用的，如果真的出现晚报销、漏报销，可以写情况说明，由员工的直接主管审批核实后，向公司财务提交，一样是可以通过的。”郭先生补充道，“奖金的核实与发放也是有章可循，一样需要按照流程来办。陈先生有关奖金的诉求，我并不是很清楚。”

企业拒绝记者采访，表态不存在相关情况

为了进一步核实相关情况，记者提出直接到公司采访。但郭先生表示，自己将在记者电话采访的次日，出现工作变动，只能提供他在职期间所了解的情况。“我不能提供其他负责人的电话，请拨打公司前台电话，寻找有关负责人。”

记者多次尝试拨打公司前台电话，都未接通。随后，记者直接前往公司在青浦的办公地点，门卫保安将记者的采访要求转述给公司相关接待的负责人后，回复“领导在开会”“不接受采访”，并转达该领导的表述：“公司不存在报销未结清、拖欠薪资奖金的情况”。在记者的一再追问下，保安仍然拒绝透露该领导的姓名和职务。记者离开前留下了自己的联系方式，希望企业有关负责人能主动联系记者接受采访。

截至记者发稿前，相关企业负责人并未与记者取得联系。