律师建议

依法落实职场性骚扰防治义务的建议

在新《妇女权益保障法》背景下，用人单位未依法落实防治职场性骚扰的义务责任，将面临舆论与法律的双重风险。新《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；其他合理的预防和制止性骚扰措施。

按照现行法律的相关要求，建议用人单位可从以下方面完善防治职场性骚扰的相关措施：加强对工作环境的建设。例如加强对工作场所的公开透明设计；增加对公共区域的监控；注意保护员工的个人隐私等；完善相关规章制度，如在规章制度增加防治职场性骚扰的规定；设置专门处理职场性骚扰的部门或专员；引入工会、职代会、女职工代表组织参与反职场性骚扰工作；定期对员工开展反职场性骚扰培训等。落实相应的相应程序，如对劳动者的投诉及时受理；依法开展相关调查；尽力采取补救措施；根据调查结果处理骚扰者和相关责任人等。

在实务操作中，针对职场性骚扰的处理很多用人单位会建立“非正式处理机制”与“正式处理机制”两种框架：对于轻微的性骚扰事件适用非正式处理机制，减免不必要的程序，及时高效地解决问题；对于相较严重的性骚扰事件适用正式处理机制，通过内部调查或外部调查掌握事情来龙去脉，回应劳动者和公众的关注与需求。

对于劳动者而言，笔者建议其可从以下方面做好证据保留工作：平时跟骚扰者接触时，利用录音、录像等工具记录职场性骚扰的过程；注意保留聊天记录、电话记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档和原始载体；电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性；告知同事或亲友性骚扰的事，请其为之作证。按照相关法律的规定，若劳动者遭受职场性骚扰，可积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门进行投诉，如果用人单位没有设立专门的机构， 可以向人力资源主管部门或上级领导投诉；也可以向工会、妇联等组织投诉，寻求支持和帮助；如果受到严重性骚扰，还可以拨打110 报警电话或向当地公安机关报案；也可以选择向法院起诉，要求骚扰者停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿等。