近日，有媒体称，广东东莞一电子公司在招聘中拒录身上有纹身的求职者，引发广大职场人士关注。有网友认为，企业涉嫌就业歧视，求职者纹身与从事职业无关，企业不应该因此拒录；同时，也有不少人站在公司管理者这边，指出企业有各自管理制度和企业文化，纹身求职者不符合企业管理制度，企业可以不录用。

那么，拒录纹身求职者是否属于就业歧视？是否违反劳动法？企业在招聘过程中可以有自己的标准吗？记者就此采访了人力资源领域相关人士。

企业：纹身影响风气，洗了仍欢迎入职

据媒体报道，此事发生在东莞某电子公司，日前，该公司董事长在巡厂时遇到了两名准备入职的劳务派遣员工，年龄在18岁到20岁。发现他们身上有纹身后，她当场就指出来了。两个小伙子都只有初中文化程度，在学校时并没有纹身，毕业后才纹的。

该公司董事长表示，她的公司主要做电子产品，纹身本身并不影响工作。但是，如果一个人有纹身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。“我们作为一家企业，要对社会负责，要对年轻人教育和引导。”她表示，“现在有一种时尚贴纸，玩的时候贴在手上，完了再撕下来，这个没问题。但是纹身是不可以的，它给人的第一印象就不好，要么是社会上混的，要么是不听话的。”在视频中，其中一名小伙的右臂有明显的大片纹身。

同时，这位董事长回应记者称，有纹身者可能影响整个厂的风气，洗了纹身后依然欢迎入职。

这段视频在网友中引发争议，有人认为纹身很常见，女老板的观念过于刻板，其做法涉嫌就业歧视。也有人力挺女老板：“你有纹身的自由，我有拒录的自由。”

某民营企业员工Kitty认为，穿衣戴帽是每个人的自由，只要不影响工作，企业无权干涉。“现在年轻人有各自的审美观，比如说染发、化妆，或者纹身之类，如果对工作没有任何影响，企业不应该加以干涉，在某些创意型企业里，甚至鼓励员工有不同的风格和造型。”

网友“羣儿”则有不同看法，她向记者表示，纹身本身是自由的，但是不同的人、不同的思想观念就会产生不同的想法和感受。“既然是求职，就应该尊重和遵守单位的相关要求，我不认为这是就业歧视，企业对员工是有仪表仪容的要求，这很正常啊。”