近日，有媒体称，广东东莞一电子公司在招聘中拒录身上有纹身的求职者，引发广大职场人士关注。有网友认为，企业涉嫌就业歧视，求职者纹身与从事职业无关，企业不应该因此拒录；同时，也有不少人站在公司管理者这边，指出企业有各自管理制度和企业文化，纹身求职者不符合企业管理制度，企业可以不录用。

那么，拒录纹身求职者是否属于就业歧视？是否违反劳动法？企业在招聘过程中可以有自己的标准吗？记者就此采访了人力资源领域相关人士。

人力资源总监：时尚文化不过度可以接受

对于职场人的不同观点，康成投资（中国）有限公司人力资源总监、党总支副书记、工会副主席徐佳君认为，大家观点相左，原因在于看问题角度不同。“纹身是近年流行起来的时尚文化，其实在十多年前，身上有纹身的人，往往容易被主流社会看作不良青年。如今社会更加开放，人们的观念逐步改变，这种时尚文化，只要不过度，应该能够被更多人接受，比如在手腕上、或者脚踝上绣个小花纹，还是符合大多数人的审美观的。”

作为企业人力资源总监，徐佳君坦言，不同企业有不同的招聘要求，比如服务行业，由于是面向大众，代表企业形象，肯定对着装、整体形象等都有一定标准要求，教育行业、政府机关要求工作人员不化浓妆、不纹身，也是出于行业要求，无可厚非。“我们在招聘过程中，如果求职者是手腕或脚踝上有个小纹身，都可以接受，但如果手臂上有很大面积的纹身，确实会减分。”她表示，媒体报道的东莞企业在招聘时也可写清楚，给求职者交个底。