近日，有媒体称，广东东莞一电子公司在招聘中拒录身上有纹身的求职者，引发广大职场人士关注。有网友认为，企业涉嫌就业歧视，求职者纹身与从事职业无关，企业不应该因此拒录；同时，也有不少人站在公司管理者这边，指出企业有各自管理制度和企业文化，纹身求职者不符合企业管理制度，企业可以不录用。

那么，拒录纹身求职者是否属于就业歧视？是否违反劳动法？企业在招聘过程中可以有自己的标准吗？记者就此采访了人力资源领域相关人士。

专家：企业此举不属于就业歧视

那么，拒录纹身求职者涉嫌就业歧视吗？人力资源专家屈辉在接受记者采访时认为，尽管着装、打扮是个人自由，但作为职场人士，还是应该遵守企业的相关规定，她认为，东莞企业拒录纹身求职者，是企业对员工的合理要求，并不属于就业歧视。

屈辉谈到，随着社会开放程度日益提升，代际群体开始步入职场，当下职场中不少企业管理较为宽松，也充分尊重职工的着装自由。“不过，不同企业有不同的企业文化，东莞这家电子公司可能以流水线操作为主，管理上要求员工工作严谨，相应的，企业文化也与之匹配，因此管理者对员工形象有一定要求。”

她介绍道，其实在不少行业，也对员工纹身说“不”。“我国相关法律法规虽没有禁止或限制劳动者进行文身的规定，但我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等方面，均有‘不得文身’之类规定。在教育领域，虽然没有禁止教师文身的规定，但学校基本是禁止教师有文身的。”

至于网友提出的“涉嫌就业歧视”一说，屈辉认为，企业拒录纹身求职者，是管理上的要求，并不属于就业歧视。“通常我们所说的就业歧视，包括性别歧视、户籍歧视、年龄歧视、女性生育方面的歧视以及对残障人士的就业歧视等。”她进一步解释道，《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。另外，在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“所以，企业不录用纹身员工，并非法律规定的就业歧视范畴。”