劳动者入职工作，最关心的可能就是有多少工资。工资，即大家所说的劳动报酬。取得劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本和核心权利，保障劳动者该权利，就是保护劳动者的生存权，也是实现社会公平正义的重要基础。

那么，工资主要包括哪些?企业和员工又该如何约定工资标准？

一般来说，企业员工工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。企业招用员工入职劳动，应该与员工签订《劳动合同》，并在合同中明确约定工资标准，包括试用期内和试用期满后工资；工资形式可以为计时工资或计件工资，计件工资应明确每日计件定额及单价。

对于劳动合同中的工资金额约定内容，劳动者在签署劳动合同之前一定要仔细审阅，不清楚的部分，要让公司明确自己的工资总额每个部分的组成及对应的工资金额，搞清楚公司福利发放的具体条件和浮动依据，在确认接受公司的薪酬制度后再决定是否签订劳动合同。若发生纠纷，劳动者要学会及时保留证据，第一时间寻求法律途径维护合法权益。

同时，用人单位应严把招聘关，评估所聘用的劳动者应具备的素质、能力，实现人岗匹配。企业应遵守劳动合同法的规定，认真签订劳动合同，遵守及时发放工资、为劳动者缴纳社保及公积金等法律规定。并且，慎用解除权，在解除、裁员或者降薪前，需评估用工成本及可能产生的法律风险。

合理合法约定薪资，需要用人单位和劳动者相互理解、尊重并配合，共同建设温暖有序的职场环境，相互成就方能共同受益。