异性同事发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄段子？对于一些初入职场的年轻人来说，无论是没有“边界感”的相处方式，还是职场中的骚扰，都会给人的身心带来巨大压力。日前，本报就接到几起有关职场骚扰的投诉。

调查：

不想沉默，但举证难度大

记者在采访中发现，职场中的性骚扰大多以讲黄段子、言语挑逗、性暗示等言语性骚扰的形式出现，多发生在平级同事之间。而以行为方式进行性骚扰通常发生在上下级之间。

一位不愿具名的受访者表示，一开始听男同事当面开黄腔、讲荤段子时，只觉得很尴尬很恶心，直到有女同事提醒才明白过来，这明显属于职场性骚扰。

饭局往往是言语性骚扰的高发场所。北京一位黄女士在接受媒体采访时曾吐槽，有一次部门聚会，一名男同事夹着桌子上的菜说了很多赤裸裸的话，“其他人哄堂大笑，而我却觉得恶心得不行。”

还有一些受访者称，个别男领导对女同事有摸肩、拍背等行为，让人特别不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事的大腿上。而几乎所有的受访者都认为，性骚扰与长相、外表、穿着没有太大关系。有网友这样说道，“我一直以为我长得不好看，不会有人注意到我，更不会来骚扰我，直到被同事揩了油才发现，性骚扰可能发生在任何一名职场女性身上。”

作为曾经的受害者，刘女士认为逃避无用，不如主动出击。“遇到言语骚扰，如果你只是翻个白眼，他会认为你在欲擒故纵，下次还会变本加厉，因为黄色笑话等言语性骚扰是职场性骚扰者一种‘服从性测试’。”她认为，遇到这种情况就该直接反击，“你不教训他，他就会得寸进尺。”

尽管如此，但大部分人还是选择了沉默。一方面是顾虑同事、亲属怎么看待自己，怕他们认为自己不务正业、社会关系混乱，另一方面怕家人担心。

也有不少网友认为，并非是自己软弱，而是证明被性骚扰的难度太大。“特别是肢体行为上的性骚扰，不同于文字或图像有电子留痕，且往往在突发状况下，比较隐秘。如果没有音视频记录，我用什么举报呢？如果证据不足而大肆宣扬，容易被认为小题大做。”

除此之外，一些用人单位对“职场骚扰”的态度也让不少受访者表示“寒心”。“虽然有求助渠道，但很多内容都是程式化的，给人很冷漠的感觉。普通员工本就处于弱势地位，生硬的制度规定并没有体现出对劳动者的人文关怀。”

是否算性骚扰边界模糊

如今，随着人们对职场骚扰问题的愈发重视，一些用人单位或许是为了息事宁人，对来自职工的举报抱着“宁可错杀一千，也不放过一个”的态度，这让一些劳动者感觉受到了不公正对待。

今年8月，重庆的小何突然收到公司发来的“劳动关系解除通知书”，而就在今年6月，他经过层层选拔，刚和公司签订了为期3年的劳动合同。

回忆起在公司里和女同事们的相处状态，小何表示，因为是进入一家新单位，为了尽快融入集体，自己对同事们比较热情，但要说“职场骚扰”，这让他难以接受。“有同事离地铁站很远，然后我又是开车回家的，我就跟她们说要不要一起，我可以送你们到地铁站。”

据小何介绍，在收到解除劳动关系的通知书前，公司并没有找自己核实过此事，而是直接就作了这样的决定。他要求公司提供投诉人的相关信息，以便当面对质，但遭到公司的拒绝。小何表示，他曾私下联系过一些女同事，但她们都予以否认。

另据该公司一位负责人姚先生透露，公司近期反映骚扰情况的有七八位女性，她们无一例外都将矛头指向了小何。但为何公司没有向小何本人进行核实呢？“说实话，我们也是第一次遇到这种事情，也不知道该如何来妥善处理，这些证据能否定性为骚扰也不好说，只能以小何对大家的工作造成干扰为由解除劳动合同。”