距离2023年底只有一个月时间，不少企业都开始筹备年会事宜。除了聚餐演出外，年会上最令人心动的自然是那份年会奖品。那么，如果将年会奖品兑现是否违反企业规定？苏州某酒店员工就因这一行为被单位开除，从而引发劳动争议。

专家：

可否兑现年会奖品

企业应有规定

上海申浩律师事务所高级合伙人张玉霞认为，员工将年会奖品变现，公司能否以此解除，要看该行为是否违规，以及公司是否有解除依据。

第一，具体变现行为是否违规。既然公司奖品给到员工，那么就是归员工所有，员工有权自行处分，通过正常途径例如闲鱼、亲友转让等方式交易给他人，这样的转让是允许的，因为买家在与酒店交易之前主观就是希望获得优惠的，员工出售也并未利用职务便利。但如果像本案中，利用职务便利，直接在酒店内给到客人进行抵扣，那么是损害公司利益的，因为客人原本是来到酒店按照正常价格交易，酒店原本能够获得的经营利益因为员工半路杀出而减少，受到损害。

第二，公司是否有解除依据。如果公司有明确规章制度，例如对公司造成多少金额的损失，公司有权解除，那么达到标准的就能解除。如果没有明确标准，或者像本案中没有具体量化标准，而是笼统规定“酒店可视情节严重给予降级、留用察看或直接解除劳动关系”，那么当双方对处罚方式产生歧义，就要由仲裁、法院来酌情认定该行为能给与怎样的处罚，本案中抵扣部分房款造成公司的损失，法院显然认为尚未达到予以解除的严重程度。

最后，对于公司给到员工的这类在享受公司服务的奖励，如果公司确实不希望员工出售给他人，建议可以事先明确告知，或者设置使用权限仅限本人或家人等，不然员工通过正常交易仍可转让给他人。如果公司是愿意给到员工一个享有完全自主权、真正自由的奖励，那么也可以明确告知员工，这样的奖励相信是员工真正希望获得的，也是更能让员工感受到公司关爱的。对于可以转让的奖励，也提醒员工要通过正常途径交易，不能损害公司利益。