辞旧迎新之际，不少企业纷纷举办迎新年会等活动，借此表彰员工，激励团队。然而，也有个别奇葩企业推出的“变味”团建令人咋舌——近日有视频曝光，贵州贵阳白云区街头有多人爬行，该辖区派出所一工作人员表示已向公司老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，“不存在胁迫”。迎新活动本是企业文化的重要组成部分，却被个别企业炒作成低俗活动，那么，面对企业的“变味”团建，员工可以拒绝吗？对此，记者采访了相关人士和劳动法专家。

资深HR：背离企业文化建设初心

“坦率地说，上述这家企业的做法非常低俗。”作为康成投资（中国）有限公司人力资源总监，徐佳君告诉记者，该企业的操作并非鲜见，比如有些企业团建中的“破冰”活动，也有类似做法，“企业搞迎新、团建，本意是凝聚职工，提升向心力，如果突破员工尊严底线，那就违背企业文化建设的初心了。”

“我们公司每年年底都会搞一个尾牙活动，以演出加聚餐为主。”徐佳君介绍道，“在年终尾牙上，我们会回首过去一年，再展望未来2024年，给大家一些正能量的鼓励，表彰一批优秀的员工干部，动员全体员工更加凝心聚力，携手共进，在2024年越来越好。”

作为一名资深HR，她认为，在开展团建活动时，企业可以寻找合适的方式，在活动安排上要充分尊重员工意愿，善待员工，不要逾越法律和社会公德的底线。只有这样，才能真正实现团建活动的目的，促进团队的和谐与进步。同时，政府和社会也应对此加强监管和引导，共同营造一个尊重法律、关爱员工的社会环境。“从员工而言，如果有更好的选择，他情愿开开心心地吃吃饭，抽抽奖，然后看看演出。有些企业组织新年健身、city walk城市寻访等活动，在运动的同时，也增进了员工之间的互动交流，也不失为一种好的方式。”