A公司辩称，法律并未限制用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议，只要劳务派遣员工的实际岗位系高级管理人员、高级技术人员或劳务派遣员工掌握用工单位的商业秘密，即可签订竞业限制协议。同时，梁某在职期间担任重要岗位的工程师，属于高级技术人员，其掌握的分管区域内客户名单及设备配置资料等，均属于公司的商业秘密。在梁某等员工为新公司服务后，可以快速为其消除行业准入及技术鸿沟。因此，梁某属于竞业限制义务适格主体，双方自愿签署的竞业限制协议应为有效，梁某应向公司支付违约金。