随着社会发展，女职工在职场上的地位越来越高，发挥的作用也越来越重要。已经实施多年的老办法，已渐渐跟不上女职工权益保护中的一些新问题。

热播电视剧《新闻女王》中曾有一段剧情：某位女下属向公司投诉男上司性骚扰。作为公司高管的女主角告诉她，没有确凿证据和材料，公开投诉可能会导致舆论反转，一旦被认定为诬告，她面临的舆论谴责或许更加严重，甚至影响个人声誉和前途。既没有盲目支持投诉人，也没有忽略潜在性骚扰问题，女主角的处理态度和方式，体现了对事实的尊重和对双方的公正对待，更符合当今职场对类似问题的新处理方式。

文艺创作往往来源于生活。长久以来，相关部门也在积极应对，不断推进相关法律法规的改进。2023年1月1日，新修订的《妇女权益保障法》开始施行。许多地方出台关于地方性法规、地方政府规章与规范性文件，为女职工职场权益保护提供法律武器，《上海市妇女权益保障条例2023》便是其中之一。此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等法律法规也不断修订加码，为女职工在职场中的权益保驾护航。

本期《劳权周刊》便将关注焦点放在职场女性遇到的四大新问题新案例。通过专家解析，给用人单位和女职工们提供参考与提醒。