前不久，“千万不要随便在白纸上签字”登上微博热搜，许多网友在该话题上留言称，在空白纸上签字相当于无限授权。更有网友表示，只要一签字，警惕性就要提高十分，看到白纸，直接拒绝。

这条热搜似乎并非毫无来由，本期《劳权周刊》曹先生所遇的糟心事，就跟签名有关。曹先生自今年3月底入职“享友家”后，公司领导曾多次找他谈话。5月21日，距离试用期“转正”不到一周，曹先生与领导结束最后一次谈话后不久，竟然稀里糊涂地在一份解除（终止）劳动关系证明上签上了自己的名字。当他幡然醒悟找公司理论时，公司拿着这份证明对其表示：“是你主动离职，无论你找哪个律师都是输家。”随后，曹先生和公司就补偿问题展开了漫长的拉锯战，但始终不尽如人意，无奈之下找到本报寻求帮助。

采访中，曹先生认为，这份含有自己辞职意思的证明是在公司“画饼”哄骗下签字的，并非自己真实意愿的表示；而公司则辩称作为一个成年人，应该对自己的行为负责，签了字就表示其为主动辞职。对于这种情况，律师也表示，要证明其签字时用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，可以主张该份文件无效，但这很难举证。此外，曹先生要想以“重大误解”为由主张撤销该份文件，也非常困难。

好在，曹先生在自身权益受到侵犯时，能拿起法律武器主动维权，并且拥有较强的证据意识，保留了诸如微信聊天记录、录音、工作记录等，最终在他的努力和本报的介入下，成功从公司拿回了1万元的补偿款。

“我的事例可以提醒广大求职者，多看劳动法，不要乱签字。”曹先生曾对记者如是说。在此，我们也借用曹先生这句话再次提醒广大劳动者，无论何时，遇到签名别轻易下笔，记得仔细查看文本，擦亮双眼早避“雷”。文李成溪