头图：张永磊与联聘科技之间的《临时工聘用劳务协议》 受访对象供图

近日，有投诉人向本报反映，其丈夫在连续超时工作后猝死，企业方却无人出面妥善沟通处理。随着调查采访的深入，笔者发现事件牵涉多方主体，包括劳务公司及其实际工作的企业等，再加上一份为期30天的《临时工聘用劳务协议》，使得案例用工关系更加模糊难以界定。为厘清个中关系，本报采访了上海众华律师事务所的蒋成律师，请蒋律师为大家作法律解析。

调查

从家属处采访得知基本情况后，笔者随后通过电话联系、实地探访等方式，尝试与联聘科技、中集宝伟、劳动监察等多方进行沟通，力求从各方角度还原事实，并跟进事件进展。

一份《临时工聘用劳务协议》

规定工时、工资、加班费等

家属提供的一份《临时工聘用劳务协议》显示，“甲（联聘科技）、乙（张永磊）双方经平等协商同意建立劳务关系，甲方聘请乙方为临时工，聘用期限自2024年6月29日正式进入车间上岗起30天为止。”

对于张永磊的工作时间、报酬及福利安排，该协议写明：根据乙方工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司制度。此外，双方约定“员工工资核算标准为：底薪2600元+加班费”且“押三天正式上线工资，每日可预支员工工资300元生活费”，若做不到协议期限，则“扣除员工正式上线三天的劳务费用作为违约金”，若做到合同期则按公司长期员工工资福利标准，次月补差价。

联聘科技：

“是我们的员工，可人道主义补偿”

企查查公开信息显示，联聘科技（蚌埠）有限公司成立于2024年3月28日，法定代表人为智硕，企业经营范围包含：一般项目——人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；个人商务服务；劳务服务（不含劳务派遣）……许可项目——劳务派遣服务；职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。

8月13日，笔者拨通当事人家属提供的联聘科技（蚌埠）有限公司的法定代表人智先生电话，对方表示“人是喝酒喝死的，现在在开车，不方便讲电话”，随后便挂断了电话。

8月15日，笔者再次致电，智先生透露自己在外地，没办法面聊。在电话中，智先生还提到，“我们和中集宝伟之间有协议的，我们是外包关系。”“等于张永磊是我们的员工，跟中集宝伟没有关系。”“我们这个不叫赔偿，是出于人道主义可以给家属一些补偿。”

随后，智先生又通过短信告知笔者，“驻地劳务经理知道的和我知道的一样多，这种事情建议走司法程序，该我们承担的我们承担，不会推脱任何责任，没必要私下协商。我们和家属碰过好几次面，一直没协商好，所以我还是建议他们走司法程序。”

中集宝伟未出面回应媒体

8月14日，笔者一行在中集宝伟位于宝山区抚远路的厂区大门口看到，近午时分，进出厂的各色人等不在少数，但“着装”各不相同。笔者现场采访了解到，这些人中有前来应聘的求职者，也有负责管理现场工人的各大劳务公司的工作人员，还有在厂里承接外包业务的施工人员。

11时左右，笔者在中集宝伟厂区大门口偶遇几个徘徊在树荫下的人员，他们都是准备进中集宝伟当电焊工的。“我们跟劳务公司有协议，今天刚体检完，这几天就能进去（中集宝伟）上岗，具体时间得等通知。”他们告诉笔者，对中集宝伟电焊工工种的工作时长和劳动强度有所了解，“应该是最重的活了，时间基本是早7点到晚7点，据劳务公司说吃饭时间有半小时，但我们听别人说实际只有20分钟”。他们依旧决定去试一试，因为“工资高，要挣钱没办法”。对于自己与中集宝伟间的关系，他们表示：“应该没关系，我们不算他们的员工。”

随后，笔者向园区保安表明身份和来意，希望企业有相关负责人出面沟通，保安表示需向上级请示。在保安室等待了接近2小时的时间，没有任何负责人出来接待和回应此事。当笔者问到是否有一位韩经理，他是否方便接受采访时，一位自称周姓的保安表示：“他是负责安环这方面的，今天没看到他。”后来在笔者再次询问进度的情况下，保安人员表示，刚刚接到指示“不接受采访”。随后，笔者留下自己的联系方式后离开园区。截至发稿，中集宝伟依旧无人联系笔者，未出面回应此事。

劳动监察部门：已介入调查

笔者了解到，当事人家属已经向相关部门反映中集宝伟电焊工工种工作时间超长、劳动强度大的问题，目前得到的消息是劳动监察方面正在介入处理中。