人们常说，合法权益遭受侵犯，不要怂，要积极维权。但仅有维权的意识还不够，还要知道怎么有效维权，其中，各项权益的维权时效就是不可不知的关键。

法谚有云：“法律不保护躺在权利上睡觉的人。”诉讼时效制度，意味着权利人在一定期间内不行使权利，即丧失胜诉的可能。权益的维护也会“过时不候”。

案例重现

林女士是A公司的员工，被派到B公司的办公场所从事保洁工作。2021年11月，林女士在B公司做保洁期间不慎摔倒受伤。当天，林女士前往医院住院治疗，被诊断为右侧髌骨骨折。后来，林女士多次到医院检查，还因术后问题住院医治，产生数万元的医疗费用。

林女士于2023年12月向社会保险部门提交工伤认定申请。社会保险部门认为，林女士及其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，已超过一年时效期，故决定不予受理。

【法律指引】

关于工伤认定的时效

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。