企业逼职工走人，职工到底该如何应对？阿奇想问的问题，也是一些劳动者想了解的。

带着这个问题，阿奇向本报求助。他自述是一家公司的职工，主要负责调试、修理运动器材。工作近二十年，签订了无固定期劳动合同。前段时间，人事部门看他这个平时不太懂人情世故的老职工不顺眼，便口头安排他待岗。人事经理还说，不管你走不走，最终肯定要把你逼离企业。

阿奇焦急地问，虽然他不怕找不到工作，但如果就这样走人，补偿金一分拿不到，岂不胸闷。

上海市法学会劳动法研究会理事、著名劳动法专家徐仁华认为，企业通过待岗的方法，逼职工自行走人或犯错，以此逃避企业法定的责任和义务，这样的做法很恶劣。职工维权更要学会知法懂法用法。

就阿奇所述的遭遇来说，劳动者如果辞职走人，没有经济补偿金；劳动者如果待岗，企业既可能减发工资，更可能利用“口说无凭”，说劳动者无故不提供劳动。因此，劳动者从保护自身权益出发，面对企业发出的口头指令，应该要求其提供书面通知。

如果企业发出待岗书面通知，要求职工签署。此时，劳动者也要注意避坑。如果相关书面文件没有盖章，为防日后不认账，劳动者一定要让企业补盖。如果企业要求劳动者签收，劳动者要么签名写明不同意，要么向企业发出书面拒绝函，拒绝企业这种“看人点菜式”的待岗。劳动者千万不要在这类文件上只签姓名，因为只签姓名，日后打官司会引起歧义，法律裁审人员既可以认为签名表示同意，也可以认为签名只代表员工收到书面文件。

如果劳动者通过邮局挂号方式书面提出异议，企业仍不安排上班，也没有逼劳动者回家待岗，故意让劳动者陷入“无人管理”状态，此时，劳动者一定要有耐心，既要按时上下班，正常考勤，到岗后还要记得严格打卡。如果无法打卡，则用录像的方式记录整个出勤过程。这样做的目的，是防止企业日后说劳动者不服从安排，没有正常提供劳动。

如果企业日后降薪或不发工资，劳动者就以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，向其发出书面《被迫解除劳动合同通知函》，但要给予企业改正的时间。如果企业未在指定时间内纠正其行为，劳动者已仁至义尽，就可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。