在实际工作中，职业病的发现往往滞后于实际发生时间，这使得很多职场人在意识到健康问题时，为时已晚。同时，随着科技的不断进步和岗位迭代速度加快，很多传统的有毒有害岗位正在被淘汰，这就导致了许多劳动者在面临职业病风险时，取证困难、维权无门。

本报最近接到一起投诉，当事人的体检报告出现异常想要鉴定职业病时，离开原岗位已有十余年，甚至原来的岗位已经消失，无从取证。

记者调查

姚龙根在该金属制品厂几经岗位变动，前后共计度过了30余年职业生涯，他声称自己因早年工作环境恶劣，长期频繁接触一氧化硫、高温、燃烧飞灰等有害因素，导致自身呼吸系统出现严重健康问题，甚至出现肺部恶性肿瘤。对此，企业方作何回应？

企业负责人：

无证据表明病情与工作相关

在某企业信息查询官方平台，记者以“华庄金属”为关键词进行检索，出现多家企业，涉及不同省份、城市，其中“上海华庄金属制品有限公司”显示为“小微企业”，处于存续期间。其更多公开信息显示，该企业创立于1970年，多年来，从事金属冷冲压加工、模具设计制造、金属壳体涂装、焊接等钣金工艺制造……法定代表人为朱伟锋。姚龙根曾向记者透露：“朱伟锋是我们厂长，他对我这个事情清楚的。”

9月10日下午，由当事人姚龙根带路，记者与其一同前往位于嘉定区江桥镇的上海华庄金属制品有限公司。在厂区电动推拉门的阻拦下，记者拨通当事人提供的联系方式，先行联系企业负责人朱伟锋。在电话中，朱伟锋告知记者，他本人目前不在上海，并且副厂长、人事科负责人等都在外地，“因为我们去年就搬厂了呀，现在在江苏，那里（指嘉定厂区）已经租给别人了。”当记者询问为何厂区大门门头依旧为“上海华庄金属制品有限公司”时，其表示新接手的人正在进行改造，应该不久后会拆除。

记者表明来意，问及有关姚龙根的事项，朱伟锋表示：“我们一直都是配合他的，但是目前没有任何证据表明，他得的这个病是由于我们的工作环境差导致的。再说了，时代在发展，一些落后的生产设备我们也早就淘汰了，他这个岗位十几年前就没有了，你说让我给他拿环境样本去检测，我怎么配合？客观条件上达不到呀。”

对于姚龙根当初要认定工伤和鉴定职业病的做法，朱伟锋认为凡事都讲究一定的时效性，“举个例子，员工总不能在离职十几年之后，说职业病是在之前单位得的吧。”

另外，朱伟锋还提到，当年是姚龙根自己主动提出身体情况不佳，所以企业才根据当时上海的相关政策帮他办理病退。“这个是根据其个人主观意愿，结合当下实际情况，经协商一致做出的决定。他也自此享受退休待遇了，至于他退休金的数额是多少，我不清楚，也不是我能决定的。”

劳动仲裁：

仲裁已超过时效

记者查阅当事人提供的材料发现，2024年8月19日，上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会下达裁决书，裁决认为：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，姚龙根的病情未被认定为职业病或工伤，且其要求上海华庄金属制品有限公司支付其退休前工伤医疗费的请求已超过仲裁申请时效，故不予支持。

最新进展：

法院已受理本案件

当事人姚龙根向记者透露，其于9月2日收到一则短信：上海市嘉定区人民法院表示，姚龙根起诉上海华庄金属制品有限公司劳动争议的起诉状已经收到，并于9月2日立诉前调解案件，若有调解意向，可以查询法官指导信息……