在劳动关系中，企业解除劳动合同是一种严厉的措施。有些企业存在滥用解除劳动合同权的现象，但也有部分解除行为是合理合法的。如何把握这其中的边界，是一个值得深思的问题。

现实中，部分企业确实存在滥用解除劳动合同权的情况。一些企业通过故意“找茬”或变相“逼走”员工的方式，规避法律责任。例如，有的企业以微小的错误为由借机解除合同，或者通过调岗、降薪等手段逼迫员工自行离职。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的稳定。

不过，并非所有企业的解除行为都是滥用权利。在某些情况下，由于劳动者严重违反公司规章制度，企业与其解除劳动合同是合理合法的。比如，当员工出现严重违纪行为、失职渎职，或是在经过培训后仍不能胜任工作时，企业依据相关法律法规解除劳动合同并无不妥。

如何在保护劳动者权益和维护企业合法权益之间找到平衡点，是界定解除权边界的关键。对此，企业应当通过民主程序建立健全内部规章制度，明确劳动者的行为规范和相应的处罚措施，不应跨越法律红线侵犯劳动者权益。同时，劳动仲裁和法院在处理解除劳动合同纠纷时，也应严格审查企业解除合同的合法性和合理性，防止企业滥用解除权。此外，劳动者也要增强法律意识，当遭遇不公正待遇时，及时通过合法途径维护自身权益。