近日，桔子水晶酒店大柏树店的一名前台接待人员蒲海宁向本报投诉称，她因迟到被酒店要求做50个深蹲，半年多后突然被辞退。记者调查发现，酒店还存在劳动合同到期未续签以及真假合同等问题。

律师观点

本案例由于签订劳动合同时许多正文款项为空白，在员工与雇主双方就解除合同产生争议后，双方出示了内容大相径庭的两份合同，各执一词，陷入僵局。另外，加上本案涉及的体罚员工倾向，律师有何见解？对此，记者采访了上海众华律师事务所的张烨石律师。

空白合同风险大

“按照《劳动合同法》规定，书面劳动合同应当在自用工之日起一个月内签订。”张烨石律师指出。

空白合同一般是指劳动者在劳动合同上签字时，一些关键内容在合同中是空白状态。而张律师表示，劳动合同应当写明：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和身份证号或者其他有效证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。张律师提醒，劳动报酬部分应当明确工资、奖金、津贴等收入的数额、支付方式、支付时间等内容。

合同到期应及时续签

“劳动合同到期不续签但继续用工，用工行为本身不违反劳动法，但用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”张律师表示，“如果企业继续用工满一年，双方仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”

张律师还说，若劳动合同到期后继续用工，按照《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资。

单位无权体罚

张律师指出，我们暂且不讨论50个深蹲是否构成体罚，法律已明文禁止体罚员工，任何单位和个人都没有体罚他人的权力，不得随意侵犯员工身体健康权这一最基本的权利。《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：……(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。