■事件回顾

很多人认为，“好学生”学习好，能力也一定强，“985”“211”高校毕业的都是尖子生，实力和潜力更应该出类拔萃。眼下，就业岗位竞争激烈，毕业生简历众多，用人单位为了降低筛选成本、提高招聘效率，卡学历是他们认为最简单和最直接的方式。即便遭到一批批毕业生质疑，部分用人单位还是自觉有理：“我们有用人自主权，招聘当然要优中选优！”

对此，教育部日前印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），要求凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定“985高校”“211高校”等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

■网友声音

对于此次教育部印发相关通知，严禁就业招聘过程中出现的就业歧视行为，网友们观点不一。

部分网友认为，教育部此举大概是为了遏制学历歧视，促进非“985”、非“211”高校的学生就业，从而提高整体就业率。

但也有网友认为这样治标不治本，毕竟各大企业目前依旧倾向于名校毕业生。“你不让他们在招聘启事上写，但是公司私下里交代HR优先考虑‘985’‘211’的学生，你能怎么办？”有网友留言道。

还有网友进一步指出，企业招聘要求上的“名校偏好”容易抹掉，但是社会大众内心的学历歧视却更为根深蒂固，难以消除。“未来，向隐形的学历歧视说‘不’，真正保障就业公平，让有能力的人才有机会脱颖而出，需要高校、招聘方和全社会的共同努力。”

■专家观点

就业优先战略是当前党和国家的一个重要战略，毕竟，就业是最基本的民生。2024年9月15日，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，后续各部门都围绕就业优先战略行动了起来。如上所述，11月中旬，教育部发布了《教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中提到严禁发布含有限定“985高校”“211高校”等字样的招聘信息，这就意味着“院校歧视”也是就业歧视了。作为用人单位将来发布招聘信息，尤其是央企、国企等，今后若将“985高校”“211高校”等字样写出来，或涉就业歧视。

不过，有专家指出，虽然国家三令五申反对各种形式的就业歧视，但在实际招聘中要想彻底根除这类现象，存在一定难度。一方面，用人单位在就业歧视方面采取“只可意会不可言传”的操作；另一方面，即便企业在招聘过程中存在就业歧视行为，与求职者闹出了官司，但往往对于被歧视的劳动者的精神损害赔偿的金额不高，同时耗费的时间精力成本又不少，这就导致对企业的震慑力度不够。

整理朱兰英 摄影展翔