记者同志：

您好。最近我遇到一件烦心事，特向你请教。

前不久，我请了一位住家家政员。她在烧煮牛奶时，不慎将装有滚烫的牛奶的锅子打翻，造成手与胳膊烫伤。我出了医疗费让其治疗后，原来以为这件事解决了。哪知，她对我说，由于她是全职家政员，她的伤势是为我家服务造成的，应该按工伤对待。

我私人聘请的家政员受伤还能算工伤？我实在搞不明白。

真真

真真：

您好，众所周知，认定工伤的前提，应该是当事双方具有劳动关系。而劳动关系一般是用人单位与劳动者之间建立的，个人或家庭非用人单位，那么，雇主与家政员之间的关系通常基于家政服务合同，这是一种民事服务合同关系，属于劳务关系。

那么，雇主雇佣的家政员在工作中发生伤害，如果不算工伤又算什么？有没有赔偿？我们认为，在劳务关系下，家政员的侵权责任问题应当适用《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据

双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”也就是说，家庭或个人雇佣的家政员在工作中受到伤害的，应当根据双方各自的过错来判定各方应当承担的责任，走人身损害赔偿程序。

就你叙述的情况看，家政员受伤是因为煮牛奶引起的，那么，这牛奶是给谁喝的，谁就是受益人；而煮牛奶是家政员主动行为，还是受到雇佣方指示而为……这些情形都会在责任分配时，起到一定的作用，从而形成赔偿的占比和依据。我们的意见，你可与家政员自行协商；协商不成，也可以请求地区相关部门调解；调解不成，可以通过诉讼途径解决。

赵竺安