读者自述：入职后一直未签劳动合同

今年10月下旬，47岁的韩女士通过某招聘网站了解到，上海一家汽车销售公司正在招聘市场专员的职位。经过面试后，她顺利被录用了，并于10月28日正式上岗，但双方并未签订劳动合同。韩女士透露，面试时HR告诉她工作时间为早上8时30分到下午5时30分，工资为每个月税前5000元，并承诺社保正常缴纳且从入职当月起缴。此外，她还被告知工作节奏为“做六休一”。

然而，实际情况却与HR所说的有所出入。入职后，韩女士发现不仅每天8点25分需要到公司，列席参加销售人员的例会，若迟到还会面临惩罚。下班时间还晚于17时30分，却没有相应的奖励或加班费。“说好的下午5点半下班，但实际每天都要忙到（下午）6点以后，有时甚至要忙到晚上八九点才能离开。”韩女士介绍。

更令她失望的是，11月13日左右，韩女士所在市场部的齐经理以“闲聊”的方式告诉她，她目前还处于试用期，月工资只有4500元而非之前约定的5000元。“试用期工资要打折的话为什么不提前说，要等我入职了之后才说？”据了解，该汽车销售公司每月18日发放上一个月的工资，11月18日，她收到的10月份工资共计500多元，而11月份的工资要到12月份才能发放，“扣除社保、迟到罚款之类的，估计到手只有2000多元钱了。”对此，韩女士感到不满，认为这与之前的约定不符。

工作不到1个月被劝退

“有一天，大概是11月15日左右，齐经理把我单独叫去谈话，说我经常迟到，平时用PS做图做得也不好，不合他心意……意思就是，让我做到11月底走人。”韩女士表示，虽然自己对于齐经理的说法不完全认同，但是既然对方提出了也就不强求，同意了月底交接工作。

“我确实迟到过两次，PS水平的这个问题就属于主观评判了，我觉得我没出过什么错。”韩女士说。双方最终达成一致，工作日截止到11月25日。此外，韩女士发现自己的社保缴纳记录迟迟未能查询到，公司人事解释称已经为其缴纳社保，但记录显示可能有所延迟，到12月以后能看到缴纳记录。

曾被上级要求

修改企业营业执照内容

韩女士透露，自己作为市场专员的工作内容主要包括：监督销售员防止遗漏客户拜访电话、管理物料（如礼物和赠品）、拍照上传店内活动场景以及制作海报等。“我这个岗位流动性比较大，感觉更像是给齐经理打杂的，有些有风险的东西就叫我去做。”韩女士告诉记者，在其就职期间，齐经理多次要求她使用PS技术修改图片、文件和合同等资料。

“有时候是某社交平台上视频播放量的截图数据修改，有时候是合同上的数据修改……”这些要求让韩女士感到不安，她担心这样做可能会涉嫌违法，“不过视频播放量的截图是给内部领导看的，合同上也没有见到签名和公章。”最让她担忧的是，在自己被齐经理谈话后的第二天，就接到齐经理指令，要求更改某家“兄弟企业”营业执照上的地点信息。“我不敢拒绝，要是拒绝了不就明摆着立马就要走人嘛，照做还能留到月底，我是这么理解的。”

韩女士表示，为给找下一份工作多留几天“缓冲时间”，自己只能选择按指令修改。但是心中一直不忿：明明入职时还要求提供自己的无犯罪记录，结果上岗后却被要求“造假”，公司行为前后自相矛盾。11月26日，韩女士完成岗位交接工作，返还工作服，离开了该汽车销售公司。