记者调查

入职后为何企业迟迟不与韩女士签订正式的劳动合同？上岗不到一个月就被劝退，韩女士认为企业用工随便，企业对此有何说法？授意员工修改企业营业执照信息一事是否属实？带着诸多疑问，记者按照韩女士提供的地址前往该汽车销售公司，希望采访到相关人员，进一步厘清事实。

上级承认授意修改营业执照

但最终并未使用

11月28日下午4时前后，记者来到该销售门店，表明身份和来意后，前台回复“上楼帮忙去问一下”。几分钟后，前台带来一名女士，记者询问一名销售员得知该女士为市场部人员，该女士又询问了记者身份后上楼请示。约10分钟后，该女士将记者一行引到2楼会议室，不久后进来一名男士，表明自己正是韩女士口中的市场部经理齐经理。

“营业执照这个事情我可以解释一下，我确实有让她修改过上面的地址，但是这事出有因。”齐经理解释道，自己除了这一家门店外，还负责另外几家销售门店的市场部业务，前段时间由于相关事宜，该汽车品牌方要求在内部系统中提交另一家门店的营业执照，但那家门店近期搬迁了，实际经营地发生改变，所以旧的营业执照上传审核不通过。系统要求门店注册地址和实际经营地需一致，而当时新的营业执照正在申请中，还没发下来，自己情急之下想出了先修改一下方便系统提交这个“缓兵之计”。

“后来我觉得这个事情还是不太妥当，也跟公司法务和财务商讨了下，一致认为存在风险，还是应该等新的营业执照下来。所以，她（指韩女士）PS的那个东西后来我们也没有用。”齐经理表示自己在这件事情上确实有做得不对的地方，但是最终并没有公开使用私自修改的营业执照。齐经理还拿出了通过走正常流程刚到手的新营业执照，上面落款日期为11月27日。

■上级说明劝退理由：

半个月内迟到三四次，工作能力不胜任岗位

齐经理告诉记者，自己对韩女士比较宽容，表现有二：

一方面，韩女士曾向他提出，若前一天下班晚走20分钟，第二天早上可否晚到20分钟。“我觉得她对工作时长这方面比较计较，这个要求别人是从来没说过的，但是我也同意了。”齐经理说，有一次工作较为集中，韩女士晚上加班到比较晚，第二天上午索性没有到岗。“但是除此之外，人事都来跟我反映她在半个月内多次迟到，最起码有三四次，这个就不太正常了吧。”

另一方面，市场专员的岗位偶尔会涉及一些图片、海报的制作，但韩女士的制图风格“比较老派”，齐经理表示与他想要的效果不太一致。“我和我们部门另外一个同事都告诉过她，大概按照什么模板、风格去做，但是她很坚持自己的想法，不听建议。”综合考虑之下，齐经理认为韩女士不太胜任此岗位。

■人事经理：

未签劳动合同是因其迟迟未上交体检报告

采访当天，在齐经理的引见下，记者也采访到了该汽车销售公司人事部门袁经理。袁经理确认，确实未与韩女士签订劳动合同，不过原因是“其一直未把体检报告交给我”。齐经理对此补充道，以前有过这样的经验：将员工招进来后不久，其旧伤复发，公司赔付了一大笔费用。因此，他们后来要求员工上交体检报告，以免公司承担更大的风险。

记者看到，市场部办公室已经有一名新员工接任韩女士岗位，该员工表示自己刚来这里十天左右，目前已经将相关手续办妥，包括上交入职材料、签订劳动合同等。