在实际工作中，职业病的发现往往滞后于实际发生时间，这使得很多职场人在意识到健康问题时，为时已晚。同时，随着科技的不断进步和岗位迭代速度加快，很多传统的有毒有害岗位正在被淘汰，这就导致了许多劳动者在面临职业病风险时，取证困难、维权无门。

本报最近接到一起投诉，当事人的体检报告出现异常想要鉴定职业病时，离开原岗位已有十余年，甚至原来的岗位已经消失，无从取证。

律师解析

姚龙根想要鉴定职业病时，却已离开原岗位十余年，甚至发现原工种都已消失。在认定工伤无果、通过仲裁维权被告知超过时效等之后，他是否无路可走？记者就此采访上海众华律师事务所的张烨石律师，帮助厘清本案个中法律关系。

工作场所危害因素检测结果

是职业病认定重要参考

“诊断、鉴定职业病，工作场所职业病危害因素检测结果是重要的参考因素。”张烨石律师指出，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。“因此，如果姚先生无法提供当时环境的灰尘样本，卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料，鉴定机构也可以对当时的工作场所进行现场调查。”张律师补充道。

同时，律师提醒，需要注意的是，只有符合《职业病分类和目录》，并与工作中接触的危害因素有因果关系，且接触的危害因素在《职业病危害因素分类目录》中才算职业病。我国法定职业病有10类132种，其中包括：1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，尘肺13种，其他呼吸系统疾病6种；2.职业性皮肤病，9种；3.职业性眼病，3种；4.职业性耳鼻喉口腔疾病，4种；5.职业性化学中毒，60种；6.物理因素所致职业病，7种；7.职业性放射性，11种；8.职业性传染病，5种；9.职业性肿瘤，11种；10.其他职业病，3种。

若离职或退休后鉴定为职业病

仍可申请工伤认定

职业病的症状通常具有滞后性，若症状显现时劳动者已经离岗或该岗位已经不存在，是否意味着劳动者无法证明其职业病与原单位有关？

对此，张律师解释道，根据法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：1.办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；2.劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

因此，即使劳动者已经离职或退休，但若其之后未再从事接触职业病危害作业，又被诊断为职业病，亦可以申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇，并不会因此否认职业病与原单位、原工作岗位的关联性。