为了自己的权益，阿汤犹豫再三，决定向本报求助。

阿汤自述，去年9月，一家物流公司聘用了他，双方约定，阿汤每天必须上午8时前到单位报到，领取相应的投送物品，通过企业提供的交通工具运至另一家公司，下午6时前必须全部投送完毕，才能结束当天的工作。每月的15日按时发放工资。

前不久，企业通知阿汤，说这份工作取消了，要求他立刻走人。阿汤认为自己与用人单位之间存在劳动关系，怎么可以说走人就走人，企业却认为，阿汤是物流公司的物流员，双方之间存在的是劳务关系。劳务关系可以口头约定，也可以随时终止。

阿汤说，其实，他与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系，他自己也搞不清楚，之所以向本报咨询，就是想知道自己真实的劳动身份，其次，想看看自己有什么合法权益可以维护。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，要判断阿汤与这家企业之间究竟是什么关系，目前来说，最普遍的手段，就是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断。该通知规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

潘丽娜认为，阿汤与这家企业都符合劳动用工主体资格，双方之间也没有订立书面劳动合同，每个工作日都规定了上下班时间，其从事的是单位指定的工作，使用的是单位的生产工具，提供的运输物品也是物流公司业务的组成部分，并且，每月按时领取单位发放的工资，虽然每个工作日如何运输物品，他有一定的自主权，但企业也规定当天必须按时完成任务，此举可视作企业对其使用了管理权，因此，可断定阿汤与这家企业之间形成的是事实劳动关系。

潘丽娜表示，假设阿汤与这家企业之间事实劳动关系确立后，那么阿汤可以追索用人单位未签订劳动合同的双倍工资，由于当事双方未订立劳动关系超过一年有余，阿汤还可以要求用人单位与他签订无固定期劳动合同。

因此，使用劳动者必须依法签订合同，这是对当事双方权益的共同维护。