半导体行业劳动争议案件数量增多、高技术人才追索多元薪酬案件频发、商业秘密和竞业限制纠纷依然激烈……过去一年，张江劳动人事争议解决工作站受理的案件中呈现出3个特点。为推动劳动人事争议一站式多元解决迈向新阶段，2月18日，浦东新区深化劳动争议一站式多元解决机制推进会在张江镇召开，市一中院劳动争议张江巡回审判站、浦东法院“浦法新枫”张江巡回审判站揭牌，自此，劳动争议能够“就地解决”“就快化解”，实现“张江事，张江结”。

劳动争议案件呈现3个特点

作为科技型企业聚集的张江地区，劳动争议案件与区域特点密不可分。自2021年以来，浦东法院、浦东人社局、张江镇已连续三次联合发布白皮书。此次发布的张江劳动人事争议解决工作站白皮书与典型案例显示，2023至2024年，工作站全年共办理劳动争议案件6712件。相关案件呈现出半导体行业劳动争议案件数量增多、高技术人才追索多元薪酬案件频发、商业秘密和竞业限制纠纷激烈3个特点。

高技术人才的待遇方案普遍较高，除收入待遇外，油补、餐补、子女教育补贴、期权、干股甚至宠物医疗费报销等，这为企业招纳了人才。但一旦发生争议，这些款项会对工资差额、经济补偿金基数等产生影响，为化解劳资纠纷带来挑战。近年来，张江镇依托“劳动人事争议解决工作站”为平台，以《管理措施》出台为契机，开展了一系列普法宣传活动。特别是在新区法院、新区人社局、新区司法局、新区总工会、张江镇政府的多部门协同下，落实了张江巡回法庭、科创仲裁庭、张江仲裁庭等多种类纠纷解决途径，让劳动者“跑一次、入一门、办成事”。

“三庭五位”机制升级至5.0版

立足张江板块案件矛盾纠纷特点，推进会上为“上海市第一中级人民法院劳动争议张江巡回审判站”“上海市浦东新区人民法院‘浦法新枫’张江巡回审判站”揭牌，签订《“劳动人事争议解决工作站”管理办法》，标志着“三庭五位”机制正式升级至5.0版。

记者了解到，5.0版本的“三庭五位”平台形成了一审至二审的完整闭环，可以让“法官多跑路，群众少跑腿”，通过巡回审判、以案释法等方式，更好实现劳动争议就地解决就快化解，实现“张江事，张江结”。

2020年6月，全市首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台在张江科创中心正式成立。2021年8月“三庭合一”升级为“三庭五位”机制，打通案件从调解、仲裁、起诉、审理到执行的劳动维权全流程，进入2.0版。2022年“三庭五位”机制成功在陆家嘴和临港新片区复制成立工作站，辐射更广区域，改革进入3.0版。2023年5月《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》正式实施，该4.0版的改革为破解“调、裁、审”衔接难题提供浦东经验。

研讨劳动争议多元解决新机制

推进会现场发布了“构建新时代和谐劳动关系倡议书”，旨在通过构建以创新探索区、街镇劳动关系三方（政府、企业、工会）劳动关系协商协调机制，丰富和发展和谐劳动关系达标创建，着力打造和谐劳动关系高质量发展的“浦东模式”，持续深化浦东综合改革试点、推进自贸区高水平制度型开放，共同谱写一流科学城建设的“张江答卷”。

当天，还邀请了相关部门负责人、专家围绕围绕“发扬‘枫桥经验’，探索劳动争议多元解决新机制”和“推进巡回审判，构建劳动关系和谐新生态”两大议题进行了深入研讨。

研讨中，市人大代表韩璐表示，可进一步把已有的纠纷多元解决机制和新就业形态相关劳动纠纷解决相结合，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，助力营造职业友好的社会风气和社会环境。市政协常委陆敬波认为，多元解纷意义重大，事关和谐劳动关系构建、营商环境优化、社会综合治理、产业工人队伍建设。要多元更要共治，尤其要实现数据共享。要源头预防刚柔并济，强化预警，柔性调解刚性惩处相结合。